El impacto sistémico de un líder consciente.
Escrito por: Valeria Guerra
Cuando un líder, conoce su impacto “sistémico” en la organización, empieza su transformación personal, y esto se ve reflejado en su equipo y en los resultados de la empresa.
Difícilmente puede puede existir un líder consciente, que según Richard Barrett, es es aquel que trasciende la gestión basada únicamente en el control y el beneficio financiero para alinear sus valores personales y los de su organización con un propósito superior orientado al bien común, que no se haya trabajado a SÍ MISMO.
Hace un par de décadas bastaba con que los líderes o directores de las organizaciones fueran solo muy buenos en lo técnico, en su expertise o en su trabajo per se, pero hoy se requiere, porque el mercado lo pide, las nuevas generaciones, que sean también personas realmente humanas; solidarios, empáticos, humildes y coherentes.
Ya no basta con que qué den solo resultados financieros, sino que motiven e inspiren a sus equipos, y los conduzcan con claridad en medio de un mundo incierto y cambiante. Y si le sumamos algunas de las cifras del último reporte “Tendencias Globales de Capital Humano 2025” de Deloitte, nos damos cuenta que el trabajo e inversión más importante de una empresa son sus líderes:
Solo 64% de las personas dice entender los objetivos de su organización y quienes están más alineados con los objetivos del liderazgo reportan 78% más motivación.
Las personas reportan dedicar 41% de su tiempo diario a trabajo que no contribuye al valor que genera su organización.
66% de managers y ejecutivos considera que la mayoría de las contrataciones recientes no llega completamente preparada para las exigencias del trabajo.
36% de los managers reconoce no sentirse suficientemente preparado para la dimensión de gestión de personas de su rol.
Estos números y más el escuchar diariamente a líderes en nuestro trabajo en Kiik, nos confirmar el reto que hoy enfrentan las empresas. Sí es gestión, mejores procesos, mayor tecnología, pero también mejor comunicación, mayor claridad, inspiración real, confianza entre equipos, conexión entre colaboradores y todo esto lo crea un líder consciente, alguien que entendió su impacto sistémico en la organización y en cada uno de sus colaboradores.
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