Esta semana Uber anunció la eliminación de aproximadamente 3,300 puestos, cerca del 10% de su plantilla global. En un momento en el que muchos recortes en empresas tecnológicas se explican casi automáticamente a través de inteligencia artificial y automatización, hay algo particular en este caso: Uber no culpó a la IA. Su CEO, Dara Khosrowshahi, habló de otra cosa: complejidad organizacional. Durante una etapa de rápido crecimiento, la empresa fue acumulando capas, equipos pe

Escrito por: Sofía Van Hoorde Nunca habíamos tenido tantas respuestas disponibles tan rápido. Un análisis, una estrategia, una recomendación completa. En segundos. Y justo por eso creo que lo valioso ya no es tener la respuesta. Lo valioso es saber qué hacer con ella. Porque una respuesta puede sonar impecable y estar equivocada. Puede ser eficiente y no ser pertinente. Puede llevarnos más rápido… en la dirección incorrecta. Ahí está, para mí, el verdadero reto que nos plante

Escrito por: Valeria Guerra Lo que acabamos de vivir en el ciclismo a nivel mundial fue magistral. Ver a Isaac del Toro, primer mexicano en el podio del Tour de Francia, es inspirador, único y es un punto de quiebre para miles de mexicanos. Pero lo que hicieron en conjunto Tadej Pogacar e Isaac del Toro fue darnos algo mucho más profundo, nos regalaron una maestría en liderazgo. Se apoyaron, guiaron, empujaron al límite para lograr algo más grande que ellos mismos; primero y

Escrito por: Valeria Guerra En días pasados estuve en una reunión de la Anade (Asociación Nacional de Abogados de Empresa). Me invitaron a hablar de un tema no tan común: Redefiniendo el éxito en los entornos laborales. Me sorprendió ver tanto interés, casa llena y muchos hombres. A veces pensamos que los temas más humanos, mal llamados soft, les interesan más a las mujeres, pero me equivoqué. Dueños de despachos, socios de firmas y empresas globales, hombres en su mayoría, a

Escrito por: Álvaro Castañeda Ibarra Director Deportivo de la Universidad Panamericana Campus Guadalajara En el entorno profesional, los CV repletos de logros académicos y dominio técnico ya no garantizan el éxito por sí solos. Hoy en día, el verdadero diferenciador estratégico radica en la gestión de las competencias interpersonales y emocionales. Es aquí donde una de las herramientas pedagógicas universales cobra un valor incalculable: el deporte competitivo. Más allá de lo

Escrito por: Félix Padilla Director de Capital Humano / RR.HH. Ingenios Santos A lo largo de mi trayectoria liderando áreas de Recursos Humanos, he tenido la oportunidad de observar distintos estilos y enfoques de liderazgo. La experiencia me ha permitido concluir que los líderes más efectivos son aquellos que logran equilibrar tres dimensiones fundamentales: el ser, el gestionar y el transformar. La primera dimensión, y la más importante, es el ser. Todo liderazgo sólido co

Escrito por: Álvaro Castañeda Ibarra Existe un mito muy arraigado tanto en las tribunas de los estadios como en las salas de juntas: la creencia de que el éxito es producto exclusivo del talento natural o de tener la cuenta de banco más grande. Vemos a un equipo levantar el trofeo o a una empresa dominar el mercado y pensamos que estaban destinados a ganar, pero la realidad que se vive día a día es muy distinta. El talento suma, el presupuesto ayuda, pero la verdadera grande

Escrito por: Valeria Guerra Recuerdo que en mi graduación de maestría, del mensaje que nos dio el orador principal, sólo una idea se me quedó grabada: “No piensen en ser importantes, sino en ser útiles”. Útiles a la comunidad, a la familia, en aportar algo al mundo; sigue siendo una necesidad humana, sin importar la edad. Ese deseo de juventud generalmente se vuelve a activar en la vejez. Los hijos se van y a los 65 años llega la jubilación oficial para quienes han hecho una

Escrito por: Paulina Toledo Piensa en el día que entraste a tu primer trabajo. ¿Qué buscabas? Apuesto a que no era el balance de vida, era aprender, descifrar cómo pensaban tus jefes, entender cómo se tomaban las decisiones difíciles y demostrarte a ti mismo de qué eras capaz. Te movía el hambre de crecimiento puro. Pero el tiempo pasa, evolucionas y las preguntas cambian. Hace unos días vi un post de Valeria Guerra que me dejó reflexionando profundamente sobre este tema. El

Escrito por: Valeria Guerra (adaptado) "El Día del Niño se celebra desde 1924, con el objetivo de sensibilizar a la población de la realidad que viven los menores, hablar de sus derechos, de su protección y bienestar. Con los años esta festividad se ha transformado en un enfoque más de celebración, pero también, como sucede en política, se ha desvirtuado. Los políticos se dan rienda suelta y agarran recursos públicos para realizar eventos campañeros a favor de los niños, en

Escrito por: Sofía Van Hoorde El poder invisible que realmente mueve a las organizaciones Si quieres entender quién tiene la verdadera influencia dentro de una empresa, observa lo que sucede cuando aparece un problema complejo, una decisión difícil o una crisis inesperada. Fíjate a quién acuden los demás para pedir consejo. Quién tiene la capacidad de validar una idea con una conversación en el pasillo. O quién, con un solo comentario, puede generar entusiasmo… o sembrar dud

Escrito por: Sofía Van Hoorde Muchas organizaciones son extraordinarias diseñando estrategia. Invierten tiempo y talento en construir visiones inspiradoras, definir prioridades y desarrollar planes cuidadosamente estructurados. Sin embargo, algo ocurre con frecuencia: esas ideas brillantes terminan muriendo en el papel. No porque la estrategia sea equivocada. Sino porque no logra convertirse en acción. Estoy convencida de que, en la mayoría de las organizaciones, el proble

Escrito por: Kiik Consultores "Conozco a una mujer brillante" Decimos. Lo que vemos es su éxito, lo que no vemos es el costo detrás de él. Ayer tuve la oportunidad de escuchar a Maribel Quiroga , socia comercial de KIIK Consultores en Cdmx y Directora General Adjunta de Enlace Legislativo, Relaciones Institucionales y Comunicación en la Asociación de Bancos de México , quien impartió la conferencia “Resiliencia y autocuidado: para lograr la carrera que quieres” . De la con

Escrito por: Cecilia Gutiérrez Vivimos en una época marcada por la incertidumbre, la transformación constante y la obsolescencia acelerada del conocimiento. En el ámbito laboral y profesional (y también en la vida personal) ya no basta con aprender nuevas habilidades: hoy es indispensable aprender a desaprender . Desaprender no significa olvidar, negar lo aprendido ni soltar todo indiscriminadamente. Desaprender es revisar, cuestionar y actualizar nuestras formas de pensa

Escrito por: Sofia Van Hoorde y Valeria Guerra El 8 de marzo también es un espejo para las empresas que quieren seguir siendo competitivas… y una ventaja clara para las que ya entendieron por dónde va el futuro. Los datos más recientes sobre mujeres en consejos y direcciones en México dejan tres mensajes clave para cualquier líder: dónde se están quedando atrás las organizaciones, qué estructuras siguen frenando el talento y por qué avanzar en este tema ya no es un tema rep

Escrito por: Cecilia Gutiérrez Diez años, un cambio de ciudad y el arte de soltar a tiempo. La vida cabe en una maleta y no lo digo como metáfora ligera, sino como una verdad que se me reveló mientras empacaba. Nos mudamos de ciudad mi esposo, mis hijos y yo; esta vez no hubo cajas infinitas ni acumulación innecesaria, sólo maletas. Y fue ahí, en ese ejercicio aparentemente logístico, donde algo más profundo ocurrió. Decidí llevar solo lo importante: Lo que uso. Lo que nece

Escrito por: Paulina Toledo Durante el último año escribí en este espacio para abrir conversaciones sobre cultura, liderazgo y trabajo, con un énfasis particular en el cambio laboral impulsado por centennials y nuevas generaciones (una conversación que también me incumbe, pues pertenezco a ella). Investigar cómo operan las organizaciones, observar, aprender y reflexionar sobre la forma en que trabajamos hoy ha sido una constante para mí. Durante el último año, al estar prese

Escrito por: Irelda Ceballos El debate del bienestar en las organizaciones lleva muchos años sobre la mesa y aunque la mayoría de las personas aseguran que es importante y que impacta en el desempeño, casi nadie puede probarlo con claridad ni mostrar evidencia consistente de ese impacto. En gran parte, esto se debe a la falta de formalidad con la que históricamente se ha tratado el tema: poca medición, poco seguimiento y escasa conexión con resultados operativos reales. Esto

Escrito por: Kiik Consultores ¿Cómo la Inteligencia Artificial está redefiniendo el trabajo, el talento y la competitividad organizacional? Durante años hablamos de la Inteligencia Artificial como una herramienta para hacer procesos más rápidos o baratos. Hoy esa narrativa sí que quedó corta. La IA se ha convertido en un factor estructural que está transformando el trabajo, los roles, la toma de decisiones y la competitividad de las organizaciones. Las empresas que la enti

Escrito por: Kiik Consultores Enero tiene una narrativa recurrente en el mundo laboral: “volver a la rutina”, “volver a la oficina”, “volver a las tareas”. Pero lo que muchas veces pasa desapercibido es que ese regreso más que una cuestión de motivación individual, es un síntoma de cómo está diseñado el trabajo dentro de una organización. Si al regresar de vacaciones tu energía o la de tu equipo desaparece en dos o tres días, no se trata de que “te faltaron días libres”, se