Nosotros | Kiik Consultores

Sobre nosotros

13 años transformando la experiencia laboral a través del liderazgo.

Nuestra historia comienza en Monterrey en 2013 con una convicción: el liderazgo puede transformar no solo empresas, sino la manera en que las personas viven su trabajo.

Comenzamos impulsando el desarrollo de mujeres ejecutivas en entornos corporativos, guiándolas a liderar con propósito y autenticidad. Con el tiempo, comprendimos algo más profundo: el deseo de bienestar, realización y conexión no pertenece a un género, sino a la naturaleza humana.

Así evolucionó KIIK: de programas de desarrollo individual a procesos de transformación cultural organizacional, donde el liderazgo consciente, la colaboración y la satisfacción laboral se vuelven palancas de resultados sostenibles.

Hoy, con más de 13 años de experiencia, presencia en más de 10 países y más de 100 organizaciones aliadas, acompañamos a líderes y empresas que entienden que el futuro del trabajo no es solo más eficiente, sino más humano.

Creemos que el cambio real ocurre cuando las personas y la cultura se transforman al mismo tiempo. Por eso, combinamos ciencia del comportamiento, neuroaprendizaje y metodologías prácticas para traducir el liderazgo en acciones concretas que mejoran la experiencia laboral.

"Transformamos personas y empresas para que el trabajo sea un medio de satisfacción"

NUESTRA FILOSOFÍA

Las empresas tienen la posibilidad de transformar a personas y sociedades.
El trabajo es un medio de realización personal.
El trabajo más productivo es aquel que generado por una persona que está feliz y contenta con lo que hace.
Las empresas necesitan la visión de todos para plasmar toda la complejidad de la realidad y tomar mejores decisiones
La integración a la cultura de aspectos humanos como la colaboración, la inteligencia emocional, la comunicación y el cuidado de las personas son vitales en esta nueva era de sostenibilidad.

La satisfacción laboral trasciende las fronteras de la empresa.
Una persona inclusiva esta comprometida a comprender la realidad, enriquecer a la empresa y mantenerse vigente.
El individuo tiene la posibilidad y responsabilidad de diseñar la vida que quiere.
Los mandos medios son la clave de transformación de las empresas.
Si no hay compromiso de la alta dirección, no hay transformación.